¿Qué problema soluciona Denken?

Denken soluciona la falta de efectividad y bajo rendimiento en las organizaciones. A través de servicios de consultoría, capacitación y coaching, Denken ayuda a mejorar la efectividad y a alcanzar altos niveles de desempeño, potenciando el desarrollo profesional y el éxito empresarial.

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Acompañamos a nuestros clientes en la transformación de sus organizaciones, asegurando resultados a través de soluciones comprobadas de gran impacto y con un equipo de profesionales del más alto nivel.

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NAVEGACIÓN ORGANIZACIONAL Y DE EQUIPOS.

Metodología de Planificación Ágil. Incorpora la cultura como factor deéxito. Genera foco y colaboración. Permite el cambio sistemático de rutas siempre que cambia el entorno.

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TRANSFORMACIÓN CULTURAL

Transforma valores corporativos ennuevas conductas en diversosniveles. Genera cambios en los paradigmasde la organización. Aumenta la efectividad personal y organizacional.

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GESTIÓN PERSONAS

Define el mapa de competencias transversales y específicas alineadas a la cultura. Crea o actualiza los sistemas deevaluación de desempeño y selección en función de las nuevas competencias. Promueve el reconocimiento de conductas alineadas a los valores.

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BÚSQUEDA DE TALENTOS

Programa customizado. Assessments de estilo relacional y aptitudes. Fit de cultura y valores. Acompañamiento en tiempo real.

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EXTERNALIZACIÓN DE EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Levantamiento de los desafíos de la organización. Comprensión de la Cultura Organizacional. Mapeo del proceso interno de selección. Asesoramiento en la definición de competencias. Entrevistas por competencias. Assessments que complementan la evaluación.

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LEADERSHIP PIPELINE

Reconocerán cómo agregan valor único enla posición de liderazgo en la que están. Desarrollarán las habilidades críticas que necesitan potenciar como líderes. Comenzarán a distribuir el tiempo de manera efectiva para lograr las metas de liderazgo.

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LÍDER COACH

Identificarán las necesidades de cada miembro del equipo utlizando el modelo estructurado de la Brújula N.E.W.S ™• Adquirirán herramientas para tener conversaciones de coaching cortas y de alto impacto con cada miembro del equipo.

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COACHING EJECUTIVO

Desarrollo de Liderazgo. Preparación para nuevas posiciones estratégicas. Desarrollo de nuevas competencias adaptativas: innovación, visiónestratégica, colaboración.

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"Denken Consultores ha prestado servicios en la UDD desde el año 2015. Durante todo este periodo han demostrado gran profesionalismo, compromiso y dedicación con nuestros procesos de selección. Demuestran tener métodos organizados y ordenados en cuanto a la gestión de las entrevistas psicolaborales, cumpliendo con los plazos que la UDD estipula con antelación. "  Karen Harari,  Jefe de Desarrollo Organizacional y Comunicaciones Internas UDD

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"Denken es una consultora que siempre ha generado un excelente servicio de evaluación. Cuentan con un equipo de profesionales que gestiona nuestras solicitudes a la brevedad, se adaptan a los diferentes perfiles profesionales y generan un buen rapport con los distintos candidatos.Son de alta confianza debido a los distintos cargos que deben evaluar, la rapidez en entregar respuesta y el conocimiento que han desarrollado de nuestra empresa, es por eso que los volvemos a elegir como nuestro proveedor." Gabriela Gepp , Jefa de Selección y Programas Personas, SQM

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"Denken Consultores es una empresa muy profesional y dedicada a sus clientes. Siempre están disponibles para las solicitudes, ya sean programadas o no programadas. Tienen un nivel de cumplimiento muy bueno. Todo lo anterior, considerando los servicios de evaluaciones psicolaborales, procesos de búsqueda y selección y proyectos de desarrollo organizacional." Germán González, Gerente General, Grupo C&G

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"Denken Consultores son un equipo profesional de alto nivel, con quienes llevamos trabajando en ONE desde su creación (hace más de 2,5 años), sin embargo, nuestra relación comenzó en la empresa naviera NYK en 2015. Confiamos en Caroline Knopel y su equipo por su nivel profesional, nivel de compromiso, calidad de las evaluaciones, tiempos de respuesta y disposición." Claudia Pérez, HR Senior Manager, Ocean Network Express

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