¿Que problema soluciona SOW Employer Branding?

Sow Employer Branding soluciona el problema de la atracción y retención de talento en las organizaciones. Como consultora especializada en Employer Branding, se enfoca en transformar compañías en excelentes lugares para trabajar. Ofrece soluciones estratégicas que mejoran la percepción de la marca empleadora, acompañando a las empresas en la creación de culturas laborales positivas y efectivas. Además, se convierte en un socio estratégico en el área de Recursos Humanos, facilitando así la atracción y retención de talento clave para el éxito organizacional.

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Tu marca empleadora es la reputación de tu compañía como empleador.

Trabajamos sobre el EVP para lograr una mirada y una voz que comunique poderosamente la cultura de trabajo.

Es una herramienta que permitirá atraer, comprometer, fidelizar y generar sentimiento de pertenencia en las personas adecuadas.

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Nos especializamos en:

Estrategias de Employer Branding.

Consultoría y Asesoramiento Integral en RRHH.

Estrategia de Comunicación interna y externa.

Coaching y capacitaciones.

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Nuestro objetivo es desarrollar estrategias que potencien el negocio de nuestros clientes, para lograr mejorar el awareness, reputación, engagement, atracción y fidelización de talentos.

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1) Examinar la marca empleadora

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Analisis Interno: Cultura, clima, compromiso, desarrollo de carrera, reconocimiento, liderazgo, bienestar, on-boarding, etc.

Analisis externo: Reputación, awareness, reclutamiento, comunicación, etc.

Cómo lo medimos:  Encuestas, focus group, entrevistas, portales de empleo, Linkedin.

Target: Colaboradores, ex-colaboradores, candidatos externos y que participaron del proceso de selección. Reclutadores.

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2) Diagnóstico & Recomendaciones

Devolución del análisis al cliente según atributos definidos en el punto 1. Informe de resultados cuantitativos y cualitativos.

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3) Estrategia de Marca Empleadora

Definir EVP (actual vs. aspiracional).

PLAN DE ACCIÓN

Interno:  Estrategia de personas, clima de trabajo, on-boarding, desarrollo de carrera, bienestar, proceso de off-boarding, valores, ética, integridad, DEI, propósito, etc.

Externo: atracción de talento, proceso de reclutamiento, etc.

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4) Comunicación & Implementación

Ejecutar el plan de acción y comunicación interno/ externo.

Acompañamos al cliente en: capacitaciones, talleres, coaching.

campañas, mentoring.

Programa Embajadores de Marca Empleadora en Linkedin.

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5) Medir Impacto

Medimos resultados del plan de acción y comunicación, según KPIs establecidos. 

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