¿Qué problema soluciona The Flock?

The Flock soluciona la contratación y gestión de talento on-demand para empresas.

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Managed Software Teams: Podés contratar un equipo de software ágil administrado bajo el control y supervisión del líder técnico y de un PMO interno de The Flock.

On-Demand Talent: te permite combinar, contratar y administrar el equipo bajo tu control a través de la plataforma de The Flock, mientras le brindamos a la empresa y a todos los tech talents apoyo en cada etapa del proceso.

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The Flock es una empresa Scale Up de Endeavor

Más información sobre The Flock y el por qué de nuestra existencia e impacto en el mercado.
Se estima que el proceso tradicional para completar un puesto tecnológico en Estados Unidos lleva entre 3 y 6 meses. En contraste, The Flock presenta un candidato en menos de 10 días, y en muchos casos, ese candidato puede comenzar a trabajar para la empresa en el día 11. Esto supone una ventaja significativa, permitiendo una rápida integración al equipo.

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En Estados Unidos, se proyecta un déficit de alrededor de 6 millones de profesionales cualificados. Este déficit coloca el poder en manos de aquellos con habilidades tecnológicas, ya que tienen la capacidad de elegir con quién desean trabajar. En consecuencia, para The Flock, estas personas no solo son candidatos, sino también clientes. Valoramos su capacidad de elección y buscamos ofrecerles oportunidades que se alineen con sus objetivos profesionales y personales

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¿Qué hace The Flock?
Se trata de la solución integral para contratar y gestionar talento remoto en América Latina es global. En la plataforma, todos los expertos en tecnología hablan inglés fluido, están alineados con las zonas horarias de Estados Unidos y han sido rigurosamente evaluados en habilidades técnicas y blandas
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The Flock es una plataforma innovadora centrada en el talento tecnológico, diseñada para profesionales independientes en Latinoamérica y empresas que busquen contratar mejor talento validado.
Aunque inicialmente se ideó con una visión global, actualmente nos enfocamos en potenciar nuestros esfuerzos en Estados Unidos, después de haber trabajado con más de 10 países. Comenzamos en Latinoamérica, incluyendo países como Argentina, Uruguay, Chile, México, Colombia, Jamaica y Centroamérica, con una presencia significativa en Guatemala.

Año de fundación: 2021
Cantidad de empleados: 15 de operaciones y 60 en proyecto de desarrollo de software y tecnología.
Clientes activos: 20 - Betwarrior / YPF / Banco Industrial
Financiamiento: levantaron ronda ángel de 180 mil dólares con Máx Cavazzani (Founder y CEO de Etermax) entre los inversores.
Crecimiento: +200% en 2023 vs 2022.
Comunidades a las que pertenece: La dinner de los founders, On Deck, Draper Startups, Acelerar España, UNAJE, Endeavor (como participantes, aun no en programas).

¿Cómo es la plataforma?
Nuestra plataforma se basa en dos modelos de negocios distintos. El primero, conocido como staff augmentation, consiste en proporcionar talento directamente a la empresa para que trabaje bajo su gestión.

El segundo modelo, denominado equipos Managed Software Teams, va un paso más allá. Aquí creamos y gestionamos células completas de talento, asegurando la ejecución efectiva de proyectos desde su concepción hasta su realización

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¿Por qué somos diferentes?
Lo que los distingue notablemente de la mayoría de las empresas de staffing es su plataforma sólida y eficiente. Aquí, la dinámica es diferente: en lugar de salir a buscar talento activamente, la plataforma actúa como un filtro riguroso. Imagina que una empresa pide encontrar a un 'Messi' que también sea experto en defensa y arquería. Aunque la solicitud pueda parecer imposible, en lugar de simplemente decir 'no', los invitan a utilizar la plataforma. Les piden a los candidatos que demuestren sus habilidades: mostrar que son 'Messi' a través de pruebas técnicas, hablar en inglés si es requerido, realizar evaluaciones específicas de tecnología, y solo entonces quedan disponibles para proyectos de acuerdo con sus habilidades demostradas.

Presentamos candidatos a las empresas en menos de diez días.
Algunas posiciones incluso pueden ser cubiertas en tan solo 48 horas, dependiendo del rol y la urgencia

The Flock se ocupa de todo, las empresas sólo en transformarse digitalmente
Además, desde The Flock brindan beneficios significativos a quienes trabajan para empresas asociadas: desde acceso a gimnasios, programas de seguridad social y beneficios en restaurantes locales en cada país, hasta la provisión de estaciones de trabajo completas para aquellos empleados que trabajan para compañías en Estados Unidos.

En esta última faceta, gestionan la entrega y mantenimiento de escritorios, sillas, computadoras, monitores, teclados, auriculares y más, en toda Latinoamérica. Esto implica un proceso integral que incluye la búsqueda, almacenamiento y garantía de estos elementos, permitiendo a las empresas centrarse en su trabajo mientras The Flock se encarga de facilitar sus necesidades de infraestructura.

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¿Qué perfiles se encuentran en la plataforma?
En la plataforma, se organiza el talento en cuatro grandes áreas que llaman 'hacks' o grupos de categorías: Desarrollo, Diseño, Producto y Data. Cada una de estas áreas alberga una variedad de roles distintos. En Desarrollo, por ejemplo, contamos con roles típicos como Frontend, Backend, Full Stack, entre otros. Además, abarca una amplia gama de especializaciones, desde QA hasta DevOps, cubriendo todos los aspectos del desarrollo.

En cuanto a Producto, se puede encontrar una mezcla diversa de roles. Este sector engloba todo lo que no es estrictamente tecnología. Desde roles de Project Managers hasta Business Analysts, e incluso consultores especializados en áreas como Finanzas, atendiendo a necesidades específicas de proyectos que requieren modelos de negocio particulares. Aunque no sea la especialidad principal, se adaptan para cumplir con estos requerimientos.

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