El futuro del trabajo está en constante transformación. La tecnología, la digitalización y la inteligencia artificial están redefiniendo la forma en que trabajamos y las habilidades que necesitamos para prosperar en un entorno cada vez más dinámico.

En nuestro evento "Habilidades del Futuro, ¿Qué tenemos que trabajar en mi organización?", contamos con la presencia de Lorena Díaz Quijano, speaker y mentora internacional, especialista en Inteligencia Artificial, desarrollo de talento y cultura digital. A lo largo de una conversación enriquecedora, analizamos los principales hallazgos del Foro Económico Mundial en Davos y su impacto en el mercado laboral global.

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El futuro del trabajo según Davos 2025

Uno de los datos más relevantes del informe es que dos de cada cinco habilidades serán obsoletas para 2030. Esto significa que las competencias que hoy consideramos esenciales dejarán de serlo, dando paso a nuevas capacidades que marcarán la diferencia en el mundo laboral.

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Desde la audiencia, surgió una pregunta clave: ¿cuáles serán esas habilidades del futuro y cuáles dejarán de ser prioritarias?

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🔹 Entre las habilidades emergentes destacadas en el informe están:

• Pensamiento analítico e innovación.
• Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje.
• Creatividad, originalidad e iniciativa.
• Inteligencia emocional y liderazgo.
• Habilidades tecnológicas, especialmente en IA y automatización.

🔹 Por otro lado, algunas habilidades que perderán relevancia incluyen:

• Gestión tradicional de tareas repetitivas.
• Habilidades manuales y de baja cualificación.
• Procesos administrativos y operativos sin automatización.

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Nuevas profesiones y cambios en el mercado laboral

‍Este cambio de paradigma también afectará la demanda de empleos. El crecimiento de la automatización y la digitalización impulsará la creación de nuevos roles especializados, mientras que otros sectores verán una disminución en la demanda de ciertos puestos.

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‍Algunas de las profesiones en crecimiento incluyen:
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✔️ Especialistas en Big Data y análisis de datos.
✔️ Ingenieros en inteligencia artificial y machine learning.
✔️ Desarrolladores de software y aplicaciones.
✔️ Expertos en ciberseguridad y gestión de riesgos digitales.
✔️ Diseñadores de UX/UI y especialistas en experiencia de usuario.En contraste, algunos roles en declive serán:
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❌ Cajeros y empleados administrativos en sectores con alta automatización.
❌ Trabajadores de servicios postales y bancarios.
❌ Agentes de atención al cliente sin habilidades digitales.
❌ Operarios en líneas de producción sin formación en nuevas tecnologías.‍

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Upskilling y Reskilling: la clave para el futuro‍

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Ante este panorama, la conversación con Lorena Díaz Quijano nos llevó a un tema central: la importancia del Upskilling y Reskilling dentro de las organizaciones.

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🔹 El Upskilling implica el desarrollo de nuevas competencias para mejorar en el puesto actual.
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🔹 El Reskilling, en cambio, se enfoca en la capacitación para una nueva función dentro de la organización.

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Según el informe de Davos, el 50% de la fuerza laboral ya ha iniciado algún tipo de capacitación en su empresa. Sin embargo, muchas organizaciones aún no han tomado medidas concretas para enfrentar estos cambios. La inversión en formación no solo mejora la productividad y la innovación, sino que también se ha convertido en una herramienta clave para la retención de talento.

Lorena enfatizó la necesidad de que las empresas adopten estrategias de aprendizaje continuo, brindando a sus colaboradores oportunidades de formación en áreas clave como la inteligencia artificial, el análisis de datos y la automatización.

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‍El impacto de la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos

‍Otro punto clave de la conversación fue el rol de la IA en los procesos de Recursos Humanos. Desde la atracción de talento hasta la gestión interna, la inteligencia artificial está transformando la manera en que trabajamos.Algunas de las recomendaciones de Lorena en este sentido fueron:
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✔️ Adoptar herramientas de IA para la selección de talento, optimizando los procesos de reclutamiento.
✔️ Utilizar algoritmos de análisis de datos para mejorar la experiencia del colaborador y predecir tendencias en la rotación de personal.
✔️ Capacitar a los equipos de HR en el uso de IA para tomar decisiones basadas en datos y mejorar la gestión del talento.‍

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Reflexiones finales y recursos recomendados

‍Para cerrar el evento, Lorena compartió algunas reflexiones sobre lo que más le sorprendió del informe y dejó recomendaciones de lectura para seguir profundizando en estos temas.

‍La conclusión fue clara: el futuro del trabajo ya está aquí, y las organizaciones que adopten una cultura de aprendizaje continuo serán las que logren prosperar en este nuevo contexto.

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📽️ Mirá la charla completa aquí.

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Desde Mundo HR, seguiremos compartiendo insights y tendencias para ayudar a las organizaciones a anticiparse al futuro del trabajo. ¡Seguinos para no perderte nuestras próximas conversaciones! 🚀#FuturoDelTrabajo #Upskilling #Reskilling #HabilidadesDelFuturo #TransformaciónDigital #IAenRRHH

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