El jueves 29 de mayo, en el piso 38 de WeWork Torre Bellini, más de 100 profesionales del ecosistema de Recursos Humanos se reunieron para participar de “Las Personas en el Centro”, el primer evento presencial del año organizado por Mundo HR.

Durante una mañana completa de conversaciones profundas, casos reales y espacios de networking, reflexionamos sobre los principales desafíos que enfrentamos en las organizaciones para construir culturas centradas en las personas. Lejos de fórmulas mágicas o discursos vacíos, el evento puso sobre la mesa experiencias concretas de empresas que están transformando sus formas de atraer, desarrollar y acompañar a sus equipos.

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Panel 1: Equipos que florecen – Cómo cuidar y fidelizar el talento

La jornada comenzó con un panel centrado en uno de los temas más urgentes para los equipos de HR: la fidelización del talento. Participaron Silvina D’Onofrio (Unilever), Valeria Violante (Disney LATAM) y Victoria Arraztoa (Naranja X), quienes compartieron estrategias, programas y aprendizajes sobre cómo acompañar a las nuevas generaciones en su desarrollo, sin perder de vista el sentido y el entusiasmo en el día a día.

A lo largo del panel, se abordó la importancia de construir ecosistemas de talento sostenibles, fomentar espacios de mentoring y liderazgo cercano, y generar rituales organizacionales que permitan dar feedback de calidad en momentos clave del año. El panel cerró con una pregunta sorpresa que invitó a las oradoras a pensar de forma lúdica qué debería tener hoy un entorno laboral para que las personas realmente puedan florecer.

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Panel 2: Diversidad e inclusión – Más allá del discurso

El segundo panel abrió el espacio a una conversación necesaria: cómo ir más allá de la declaración y trabajar por una inclusión real y activa dentro de las organizaciones. Paula Dudesek (Banco Macro), Antonella Argote (Telecom), Sandra Zucchiatti (ICBC) y Julieta Sanow (BW Comunicación) expusieron los avances, tensiones y decisiones que implica impulsar una cultura inclusiva.

Se compartieron experiencias como programas de licencias inclusivas, protocolos para abordar situaciones de violencia laboral, campañas internas de concientización y bootcamps de formación tecnológica orientados a personas subrepresentadas. También se discutió la necesidad de crear espacios seguros de conversación y herramientas de comunicación interna que permitan sostener en el tiempo una cultura diversa.

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Panel 3: IA y automatización humana – El futuro del trabajo es ahora

En un cierre desafiante, el tercer panel propuso repensar la relación entre tecnología y gestión humana. Participaron Facundo Sourigues (Bigbox), Ramiro Marchesotti (Globant), Andrea Macarrone (DOXA) y Federico Luchetta (Napsis), quienes compartieron cómo sus organizaciones están aplicando inteligencia artificial y automatización en distintas áreas de Recursos Humanos, desde el onboarding hasta el desarrollo de carrera.

Durante el intercambio se exploró cómo usar datos para personalizar la experiencia de las personas, qué habilidades necesitan hoy los equipos de HR para acompañar la transformación digital, y cómo mantener la empatía y la conexión humana en procesos cada vez más automatizados. Cada orador aportó desde su lugar una mirada estratégica y aterrizada sobre el impacto real de la tecnología en la cultura organizacional.

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Un evento con comunidad, experiencia y propósito

Más allá de los paneles, el evento fue también una oportunidad para reencontrarse entre colegas, generar nuevas conexiones y compartir un desayuno saludable, gracias al acompañamiento de Cascanueces. Se realizaron sorteos, juegos y dinámicas que invitaron a seguir conversando de forma cercana, en un ambiente distendido pero profesional.

Desde Mundo HR agradecemos profundamente a todas las personas que participaron, así como a las empresas que hicieron posible este encuentro: Unilever, Disney, Naranja X, Banco Macro, Telecom, Bigbox, Globant, ICBC, DOXA, Napsis, Cascanueces, Veril, BW Comunicación y WeWork.

El evento fue un reflejo de lo que buscamos construir día a día: una comunidad que pone a las personas en el centro de sus decisiones, que se anima a repensar su rol como agentes de cambio, y que entiende que gestionar recursos humanos es, por sobre todo, gestionar humanidad.

Nos reencontraremos muy pronto con nuevas propuestas, encuentros y espacios de inspiración. Mientras tanto, seguiremos compartiendo contenido que alimente la conversación sobre el presente y el futuro del trabajo.

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