Debido a la incertidumbre económica y la necesidad de optimizar recursos, así como a la intención de mejorar el bienestar de los empleados, las áreas de Recursos Humanos están adoptando, junto a Bonda, cada vez más los beneficios digitales personalizados para cada colaborador. Claves y beneficios de esta herramienta.
En un contexto de inflación e incertidumbre económica, las empresas están redefiniendo sus estrategias de beneficios para adaptarse a las nuevas realidades. La tradicional caja navideña, un símbolo de los obsequios corporativos de fin de año, está dando paso a alternativas más flexibles y personalizadas. Este cambio responde a la necesidad de optimizar recursos y alinearse con las expectativas de los empleados, quienes buscan beneficios más acordes con sus necesidades individuales.
En paralelo, los efectos de la inflación preocupan al 92% de los empleados en Argentina, según datos recientes de la plataforma de beneficios Bonda. Este escenario económico ha llevado a las empresas a replantear sus estrategias para fin de año, buscando soluciones que brinden un apoyo real a los colaboradores. En lugar de los regalos estandarizados, como la caja navideña, las empresas están optando por beneficios más ajustados a las necesidades y preferencias de sus empleados, junto a soluciones como las de Bonda.
La digitalización y la flexibilidad están marcando la pauta en la gestión de beneficios corporativos. Las Gift Cards se han convertido en una opción popular, sustituyendo las tradicionales cajas navideñas. En lo que va de 2024, el 50% de la inversión en beneficios corporativos se destinó a compras en supermercados, mientras que el 30% se utilizó para cubrir gastos esenciales como transporte y servicios públicos. Este enfoque responde a la necesidad de aliviar la presión financiera sobre los empleados, evitando el endeudamiento y proporcionando opciones adaptadas a lo que realmente quieren.
Bonda, una plataforma digital presente en seis países de Latinoamérica, ofrece una solución moderna y flexible para la gestión de beneficios corporativos. A través de su sistema, las empresas pueden ofrecer a sus empleados puntos canjeables por Gift Cards en más de 2.000 opciones, que incluyen marcas líderes en indumentaria, tecnología, gastronomía, entretenimiento, entre otras. Esta plataforma no solo facilitan la acumulación y el canje de puntos, sino que también permite a las empresas personalizar la experiencia y gestionar los beneficios de manera eficiente.
La digitalización de los beneficios ha demostrado ser un cambio de paradigma significativo. Hasta el 85% de las empresas argentinas han incrementado su presupuesto para la transformación digital, pero muchas aún enfrentan desafíos económicos para absorber esta inversión. En este contexto, Bonda se presenta como una solución accesible que permite externalizar la creación, mantenimiento y gestión de beneficios, optimizando tiempo y costos operativos.
Para las empresas, Bonda ofrece flexibilidad en la entrega de puntos, personalización de la plataforma y atención personalizada. Los beneficios incluyen una entrega inmediata de los regalos y la posibilidad de ajustar los obsequios según fechas especiales, bonos o incentivos. Para los empleados, las Gift Cards brindan una amplia variedad de opciones, permitiendo el canje de puntos en el momento y lugar deseado.
En los últimos dos años, el consumo de estos regalos digitales ha crecido un 200%, reflejando su importancia en la fidelización de empleados y el apoyo a su economía. Actualmente, hasta el 40% de las empresas ofrece algún formato de beneficios digitales, destacando la necesidad de adaptarse a un entorno laboral en constante cambio.
La digitalización de los beneficios corporativos, ejemplificada por la plataforma Bonda, no solo responde a las exigencias actuales del mercado, sino que también optimiza la gestión de recursos y mejora el bienestar de los empleados. En un entorno económico desafiante, las empresas que adoptan estas tendencias no solo fortalecen su marca empleadora, sino que también ofrecen un apoyo real en la vida diaria de sus colaboradores.