¿Qué es ser una persona aliada de la comunidad LGBTIQ+? 

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Ser aliado/a implica trabajar tanto en mi persona como en las demás, para transformar las dinámicas sociales que obstaculizan la inclusión y el trato igualitario hacia las personas LGBTIQ+. Es usar mi poder para transformar y brindar apoyo activo para que se garanticen los derechos de las personas LGBTIQ+.

Ser aliada/o no se limita sólo a personas heterosexuales, también pueden surgir dentro de la propia comunidad, creando un entorno de apoyo y solidaridad. Promoviendo la igualdad, la justicia y la inclusión de las personas LGBTIQ+ en todos los aspectos de la vida, especialmente en el ámbito laboral.

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Ser aliado/a LGBTIQ+ en el trabajo tiene numerosos beneficios. 

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Fomenta un ambiente laboral seguro y acogedor, mejora la satisfacción y el rendimiento de las y los empleados, y contribuye a una cultura empresarial inclusiva. Pero lo más importante, aportas para que todas las personas puedan vivir libremente y desarrollar sus habilidades al máximo.

Te comparto que en Uruguay en septiembre se conmemora desde 2005 el mes de la diversidad porque este año comenzó a desarrollarse la Marcha por la Diversidad y este año marchamos con el lema: Hasta que los derechos sean hechos el viernes 27 de septiembre en Montevideo. 

Este país tiene una considerable historia de lucha por los derechos de las personas LGBT, desde las primeras organizaciones que surgieron en 1984 con la proximidad del retorno democrático, pasando por las concentraciones de unos cientos de personas cada 28 de junio, hasta las Marchas de la Diversidad del último viernes de setiembre, que crecieron desde unas 600 personas en 2005 a 40.000 en 2014 y más de 120.000 en 2023, en una movilización a la vez fuertemente política y celebratoria. El movimiento de la diversidad sexual uruguayo ha avanzado articulando sistemáticamente su agenda con la de otros movimientos sociales (feminista, estudiantil, sindical, afrodescendiente, de personas con discapacidad, etc.) y amplios sectores del sistema político, logrando colocar temas cada año en la agenda pública y política de nuestro país.

Hoy el acceso y permanencia en el trabajo es un tema que ha empezado a tener protagonismo en las agendas corporativas de la región, sin embargo muchas personas LGBTQ+ continúan enfrentando discriminación, e incomodidad en el lugar de trabajo.

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Por esto te contamos:

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‍¿Cómo puedes convertirte en una persona aliada de la comunidad LGBTIQ+ ?

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Promovamos estas acciones clave:

- Infórmate sobre las experiencias y los desafíos que enfrenta la comunidad LGBTIQ+. 

Escuchar historias en primera persona, conocer sus vivencias a través de relatos, redes sociales y datos como la Encuesta Latinoamericana de Diversidad Sexual, acoso, violencia y discriminación en el ámbito laboral que realizamos organizaciones como MSN Consultorías junto a Nodos Consultora

- Brinda apoyo emocional y un espacio seguro para que tus colegas LGBTIQ+ compartan sus experiencias. 

- Utiliza pronombres y un lenguaje inclusivo para respetar la diversidad de identidades de género y orientaciones sexuales. 

- Participa en capacitaciones y talleres sobre diversidad e inclusión. Aboga por políticas laborales que protejan contra la discriminación y promuevan la igualdad para todas las identidades LGBTIQ+.

- Vinculate con las organizaciones LGBTIQ+ de tu país y contratá personas trans que precisan el acceso a oportunidades laborales

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Contame ¿Identificas dentro de los cargos de decisión de tu organización, alguna persona aliada de la diversidad? 

Si eres una de ellas, ¿colaboras intentando que más personas aporten a la convivencia más libre e inclusiva en el ambiente laboral?

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Descargá nuestra Guía práctica gratuita sobre DIVERSIDAD & PERTENENCIA. 

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La repercusión ha sido increíble en toda la región. 

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🔴Esta Guía es el resultado de responder las interrogantes más frecuentes que hemos recibido en este tiempo, que nos lleva a volver a los conceptos básicos que todas las organizaciones deben tener sobre la mesa de conversación. La vivencia de las personas. 

Quiero que te sientas libre de compartir este material con las personas de tu entorno para que todo el año, sigamos trabajando para construir espacios libres de violencia laboral y apostamos a brindar oportunidades de trabajo decente, especialmente para las personas trans en toda América Latina.

🔴Queremos apostar a construir un ambiente de trabajo más justo, más seguro y más equitativo.

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🔗 Puedes descargar la Guía en ESTE LINK ⬇️

https://subscribepage.io/DIVERSIDADYPERTENENCIA 

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🔴 ¡Me encantaría leerte y saber qué te pareció!

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María José Scaniello Negris 🔴

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MSN Consultorías

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↘  Te acompaño a construir espacios de trabajo más justos, diversos e inclusivos

↘  Si queres saber más sobre la #ExperienciaMSN y llevarla a sus organizaciones, escribime a: 💌 msnconsultorias@gmail.com

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