En tiempos de creciente inflación y crisis económica, las empresas enfrentan un contexto crítico, pero también una oportunidad única: mantener la motivación y el compromiso de los empleados, potenciar su rendimiento y proteger el poder adquisitivo de sus salarios.

En este contexto, los beneficios personalizados y flexibles que ofrecemos en Bonda se presentan como una solución estratégica en las áreas de Recursos Humanos para apoyar a los colaboradores a enfrentar estas dificultades y para optimizar los recursos corporativos.

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Tradicionalmente, los beneficios estándar, como bonos y paquetes fijos que incluyen coberturas de seguros o medicina privada, eran la norma, aunque no todos los empleados tenían acceso a ellos. Hoy en día, estos beneficios se dan por sentado, y no siempre se alinean con las necesidades individuales de los empleados.

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Según estudios que realizamos en más de 150 empresas en lo que va del año, el 93% de los trabajadores ha experimentado estrés financiero, subrayando la importancia de adaptar los beneficios para que sean más relevantes y útiles en tiempos difíciles. El segundo dato clave es que más del 53% de colaboradores estarían dispuestos a cambiar de empleo si encontraran beneficios que se ajusten mejor a sus necesidades individuales. 

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Este es otro desafío crítico y una oportunidad única: las empresas que ofrezcan beneficios flexibles tendrán una ventaja significativa sobre aquellas que no lo hagan. ¿Por qué? Porque ofrecer más y mejores beneficios atrae y fideliza a los mejores talentos, independientemente de su estilo de vida y necesidades específicas. Por el contrario, la ausencia de estos, puede llevar a que los empleados sientan que no reciben lo que necesitan y busquen oportunidades en empresas que sí implementan estos programas.

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Ahorro en dinero y gestión: un cambio de paradigma

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Las áreas de Recursos Humanos que están implementando sistemas de beneficios flexibles que permiten a los empleados personalizar sus beneficios de acuerdo con sus preferencias y necesidades tienen una ventaja clara sobre las que no lo implementan. 

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Los principales beneficios son: 

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• Ahorro significativo: las empresas que utilizan Bonda reducen costos en un 42%, optimizando la logística y gestión de regalos, incentivos, bonos y beneficios de sus procesos de Recursos Humanos.

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• Mayor bienestar: los empleados perciben más valor en los beneficios gracias a la flexibilidad y personalización del programa.

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• Amplia variedad de opciones y funcionalidades: Bonda no solo ofrece descuentos y gift cards en indumentaria, tecnología, espectáculos, y cine, sino además en recarga de tarjeta SUBE, combustibles, pagos de servicios, y supermercados. Incluye también opciones de bienestar como suscripciones a gimnasios y servicios educativos, permitiendo a los empleados elegir lo que mejor se adapta a sus necesidades, brindando un valor significativo sin altos costos.

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• Uso continuo: estos beneficios no se limitan sólo a fechas específicas. Pueden aplicarse a la entrega de bonos, reintegros, incentivos, premios durante todo el año, fortaleciendo la conexión con los empleados y los objetivos de Recursos Humanos. 

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Un ejemplo exitoso de la implementación de obsequios digitales es Grupo Corven, fabricante de motos y camiones, que utilizó la plataforma de Bonda para ofrecer una amplia gama de opciones a sus más de 1,200 colaboradores. La empresa destinó más de 67 millones de pesos para distribuir puntos entre los empleados, permitiéndoles elegir entre más de 2,000 beneficios en distintos comercios. Esto se tradujo en un promedio de 150,000 pesos por usuario.

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Este nuevo paradigma representa una transformación profunda en las empresas, no solo un simple cambio. Se trata de dejar atrás un modelo rígido, unidireccional y estandarizado, para adoptar uno flexible y adaptado a las preferencias individuales. Esta evolución ha demostrado ser una estrategia eficaz para mantener la lealtad y el compromiso de los empleados.

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No obstante, el camino hacia la adopción de beneficios flexibles no está exento de desafíos. Lo primero que hay que hacer es derribar el mito de que la adopción de beneficios digitales solo está limitada a las grandes corporaciones. Cualquier empresa, sin importar su tamaño (como pymes o micropymes, por ejemplo), puede implementar este sistema. La entrega de puntos digitales permite a cada empleado administrar desde una plataforma personalizada de acuerdo con sus preferencias personales, promoviendo un mayor sentido de pertenencia y aprecio.

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Las empresas deben superar otros obstáculos como la percepción de elevados costos y la falta de planificación para implementar estos sistemas de manera efectiva. Sin embargo, el impacto positivo en la satisfacción y el compromiso de los empleados demuestra que esta inversión puede ser muy valiosa.

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Está claro que las empresas deben adaptarse para seguir siendo competitivas y para apoyar adecuadamente a sus empleados. Los beneficios flexibles no solo ofrecen una solución frente a la inflación y la crisis económica, sino que también representan una oportunidad para fortalecer la relación entre las empresas y sus colaboradores, promoviendo una cultura laboral más positiva y comprometida.

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