El nivel de inglés que figura en un CV no siempre refleja las habilidades reales de un candidato. Para ayudar a los equipos de Recursos Humanos a detectar esa diferencia, Papora ofrece un test gratuito para empresas que permite evaluar conocimientos y habilidades de comunicación antes de avanzar en un proceso de selección.

El inglés se convirtió en una competencia clave para muchas posiciones laborales. Sin embargo, evaluar el nivel real de un candidato durante un proceso de selección puede representar un desafío para los equipos de Recursos Humanos.

¿Cuántas veces un postulante indicó tener un nivel de inglés avanzado en su CV y, al momento de ponerlo en práctica, sus habilidades no coincidieron con lo esperado?

La dificultad está en que las entrevistas tradicionales no siempre permiten medir con precisión el dominio del idioma. Además, los candidatos pueden sobreestimar sus propias competencias, lo que genera diferencias entre las expectativas de las empresas y las habilidades reales de quienes se postulan.

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Una herramienta para evaluar el inglés antes de la entrevista

Frente a este desafío, Papora desarrolló un test de nivel de inglés gratuito para empresas, que permite evaluar las competencias lingüísticas de los candidatos antes de que lleguen a la instancia de entrevista.

La evaluación contempla distintas habilidades del idioma: gramática, vocabulario, comprensión lectora y comprensión auditiva. Los resultados se presentan de acuerdo con el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER), con niveles que van desde A1 hasta C1.

Una de sus funcionalidades destacadas es la posibilidad de acceder a grabaciones de voz de los candidatos. De esta manera, los equipos de selección pueden escuchar cómo se comunican realmente en inglés y complementar los resultados de la evaluación con una referencia concreta de su expresión oral.

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Un proceso simple para los candidatos y los equipos de RRHH

El test está diseñado para facilitar su implementación en los procesos de selección. Los candidatos pueden realizarlo directamente desde su navegador, sin necesidad de crear una cuenta ni instalar aplicaciones.

Por su parte, los equipos de Recursos Humanos acceden a los resultados y las grabaciones desde un panel centralizado, donde pueden revisar y comparar los perfiles de los distintos postulantes.

Así, las organizaciones cuentan con más información para evaluar una competencia que puede ser determinante para el desempeño en determinados puestos de trabajo.

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¿Cómo empezar a utilizarlo?

Papora permite comenzar a utilizar esta herramienta de manera gratuita, para que las empresas puedan incorporarla a sus próximos procesos de selección y contar con una evaluación más objetiva del nivel de inglés de sus candidatos.

Conocer las habilidades reales de cada postulante antes de una entrevista puede ayudar a tomar decisiones de selección mejor fundamentadas.

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