El nuevo recibo de sueldo impulsado por el Decreto 407/2026 ya no mostrará solo cuánto gana un trabajador, también revelará cuánto cuesta su puesto y cómo se distribuyen los aportes y contribuciones asociados.

Del sueldo de bolsillo al costo total del empleo

 El recibo dejará de enfocarse exclusivamente en el monto que percibe el empleado para mostrar una fotografía más amplia de la relación laboral.

Según explicó el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, el objetivo es que cualquier persona pueda identificar con facilidad la diferencia entre lo que desembolsa el empleador y lo que finalmente llega al bolsillo del trabajador.

En otras palabras, el recibo dejará de ser un simple comprobante de pago para transformarse en una radiografía completa de los costos laborales.

‍

El nuevo formato estará organizado en 3 bloques:

1. Lo que paga la empresa

La primera sección mostrará el costo laboral total. Allí aparecerán todas las contribuciones que realiza el empleador, independientemente del organismo o entidad que reciba esos fondos.

Por primera vez, el trabajador podrá visualizar en un mismo espacio los montos destinados a la seguridad social, obras sociales, sindicatos, federaciones y otros organismos vinculados al sistema laboral.

2. El recibo de siempre

La segunda parte conservará el formato tradicional que conocen la mayoría de los empleados.

En este apartado seguirán figurando el sueldo bruto, los adicionales, horas extras, descuentos y el salario neto final. Es decir, la información que actualmente aparece en los recibos continuará presente, aunque integrada dentro de una estructura más amplia.

3. ¿A dónde va cada peso?

La tercera sección es quizás la más novedosa. Allí se incorporará un desglose específico de la denominada "cuña fiscal y sindical", mostrando de forma gráfica y detallada los distintos conceptos que se descuentan o se aportan alrededor del salario.

La intención es que el trabajador pueda identificar con claridad cuánto dinero se genera por encima de su sueldo de bolsillo y cuál es el recorrido de esos recursos dentro del sistema.

¿Quién se encarga de estos cambios en los recibos? 

Los proveedores son los encargados de realizar estos cambios y actualizaciones en los recibos de sueldo. Con Napsis podés adaptar tus procesos de Payroll a las nuevas exigencias normativas, automatizar actualizaciones y brindar mayor transparencia a tus colaboradores, sin aumentar la carga operativa de RRHH. 

Descubrí cómo simplificar la gestión de nómina con la solución N°1 de Payroll en Argentina.

Agendá una demo con nuestros expertos 

‍