Este jueves el Auditorio Banco Macro se transformó en el epicentro de la gestión de talento y liderazgo organizacional en Argentina. Con entrada SOLD OUT, más de 200 profesionales de Recursos Humanos, líderes de negocios y referentes del ecosistema se reunieron para conversar, aprender y compartir experiencias sobre el futuro del trabajo.

Abrimos la jornada recordando un año histórico para Mundo HR: grabaciones en 5 países, más de 50K suscriptores en nuestro canal de YouTube (el #1 de HR en Latam), 70 partners, audiencias en Instagram y TikTok, y la confirmación de nuestro próximo evento en Chile en noviembre. La bienvenida estuvo a cargo de Mercedes Bembibre, Directora de Recursos Humanos de Banco Macro, quien destacó la importancia de estos espacios para conectar y cocrear el futuro del área.

Innovación en HR – Caso Unilever

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La primera exposición estuvo a cargo de Silvina D’Onofrio, Gerente de Talent Acquisition y Employer Brand Cono Sur en Unilever. Se compartieron estrategias sobre cómo la compañía viene transformando sus procesos de atracción y desarrollo de talento para responder a los nuevos contextos y expectativas de las personas. La charla puso foco en innovación, agilidad y experiencia del colaborador, mostrando cómo estas iniciativas impactan directamente en la cultura y los resultados del negocio.

Panel Reskilling & Upskilling

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Uno de los grandes desafíos que atraviesan hoy las organizaciones es preparar a sus equipos para aprender continuamente, sin importar la edad ni el rol. En este panel participaron Paula Altieri (VERIL Consultores), Laura Visconti (Banco Macro), Sofía Aiub (ICBC) y Mariela Rossi (Telecom).

Se conversó sobre:

• Cómo acompañar a todas las generaciones a mantener vivo el interés por formarse.
• Las estrategias de reskilling y upskilling en industrias en transformación, como la banca y las telecomunicaciones.
• Cómo vincular los programas de aprendizaje con los objetivos de negocio.
• El impacto de Aliados, el programa de ICBC para acompañar procesos de cambio cultural.
• El rol de la inteligencia artificial como acelerador de nuevos modelos de aprendizaje y desarrollo.
• El liderazgo como motor clave para sostener el aprendizaje continuo.

Este panel dejó en claro que el aprendizaje constante ya no es opcional, sino una condición para la competitividad y la sostenibilidad de las empresas.

Charla Naranja X – Democratizar Data & IA

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De la mano de Camila Manera, Manager Data & AI en Naranja X, se presentó cómo la compañía está llevando la cultura data-driven y el uso de inteligencia artificial a todos los niveles de la organización. Se compartieron buenas prácticas sobre cómo entrenar a los equipos para que los datos sean una herramienta cotidiana y no solo del área tecnológica, democratizando su uso y acelerando la toma de decisiones.

Panel Experiencia y Bienestar de los Equipos

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En un contexto donde la atracción y retención de talento se juegan cada vez más en la experiencia del colaborador, Mariana Semeraro (Danone), Karen Salomon (Galicia) y Mariela Enrici (Nubi) debatieron sobre las nuevas tendencias en beneficios, wellbeing y cuidado de las personas.

Se abordaron temas como:

• La experiencia del candidato como primer contacto con la cultura organizacional.
• Cómo integrar beneficios con estrategias de bienestar que atiendan a necesidades diversas.
• Tendencias en el uso y personalización de beneficios, y su impacto en la atracción y retención.
• La importancia de la flexibilidad y del liderazgo en el diseño de experiencias significativas.
• Rediseños recientes en onboarding y desarrollo de liderazgo para potenciar el compromiso.

Este panel reforzó la idea de que el bienestar ya no es un “extra” sino parte central de la propuesta de valor de las organizaciones.

Cierre, agradecimientos y sorteos

El evento cerró con un juego sorpresa, sorteos y un momento de networking que reforzó los lazos de la comunidad. Entre los premios, se destacaron libros de Management, experiencias Bigbox, productos Cascanueces y un Standing Desk GetWoox.

Nada de esto hubiera sido posible sin nuestros sponsors: Unilever, Telecom, Macro, Bigbox, BW Comunicación, Veril, Napsis, Naranja X, Galicia, ICBC, Danone, Cascanueces, Bonda y WeWork, que acompañaron esta segunda edición.

Gracias a todos los que formaron parte. Seguimos construyendo juntos una comunidad que impulsa la innovación en Recursos Humanos y pone a las personas en el centro.

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