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Unilever, Naranja X, Seeds y The Walt Disney Company se unen en una nueva edición del programa que propone construir una experiencia laboral en tres compañías diferentes durante 18 meses, con rotaciones de seis meses y proyectos reales en distintas industrias.
La experiencia laboral y las formas de construir una carrera profesional continúan transformándose, y en ese contexto vuelve Fuera de Serie, el programa impulsado por Unilever, Naranja X, Seeds y, por primera vez, The Walt Disney Company, que propone a jóvenes talentos recorrer tres compañías diferentes a lo largo de 18 meses, con una rotación de seis meses en cada organización.
La segunda edición del programa amplía tanto la cantidad de compañías participantes como los perfiles buscados y pone el foco especialmente en talentos AI Native, es decir, personas que ya incorporan la inteligencia artificial de manera habitual a su forma de trabajar, ya sea para analizar información, desarrollar ideas, resolver problemas o potenciar sus procesos de creación.
Además, para postularse no es necesario contar con un título universitario ni estar cursando formalmente una carrera, ya que la convocatoria busca personas curiosas, proactivas y con interés por la innovación, capaces de demostrar cómo aplican sus conocimientos y herramientas frente a desafíos concretos.
Durante los 18 meses que dura Fuera de Serie, cada participante tendrá la posibilidad de trabajar durante seis meses en tres de las cuatro compañías que forman parte de la iniciativa, incorporándose a equipos, proyectos y desafíos reales en cada una de las organizaciones.
De esta manera, el programa permite conocer diferentes industrias, culturas organizacionales y formas de trabajo dentro de un mismo recorrido profesional, mientras los participantes desarrollan nuevas capacidades y ponen a prueba sus conocimientos en contextos de negocio diversos.
En esta segunda edición, la incorporación de The Walt Disney Company amplía la propuesta junto a Unilever, Naranja X y Seeds, sumando una nueva industria y una nueva perspectiva organizacional a una experiencia que en su primera convocatoria reunió a miles de postulaciones.
“Fuera de Serie ofrece una experiencia poco habitual al inicio de una carrera profesional: la posibilidad de pasar por tres grandes compañías, conocer distintas industrias y formas de trabajo, y participar en proyectos con impacto real. Además, nos permite seguir ampliando la mirada sobre el talento y acercarnos a personas con curiosidad, capacidades y un perfil AI Native, más allá de un recorrido académico tradicional. En Naranja X creemos especialmente en el potencial de quienes están dando sus primeros pasos profesionales, y por eso impulsamos programas robustos que abren oportunidades concretas de desarrollo”, señaló Érica Reynoso, Chief People Officer de Naranja X.
La llegada de Disney también incorpora una nueva mirada sobre el desarrollo de talento y sobre las capacidades que las organizaciones necesitan frente a los cambios que atraviesa el mundo del trabajo.
“En Disney creemos que las mejores ideas surgen cuando combinamos distintas miradas y nos mantenemos abiertos a aprender. Por eso nos sumamos a Fuera de Serie: una iniciativa que nos permite seguir acercándonos al talento AI Native, entender con mayor profundidad cómo las nuevas generaciones piensan y resuelven desafíos, y continuar construyendo una cultura que evoluciona hacia el futuro”, explicó Mercedes de Belaustegui, SVP People & Culture and Strategic Initiatives para Latinoamérica de The Walt Disney Company.
La inteligencia artificial ocupa un lugar cada vez más relevante en las dinámicas laborales y también comienza a transformar las capacidades que las organizaciones buscan incorporar. Según PwC Hopes & Fears 2025, el 15% de los profesionales argentinos utiliza IA de manera frecuente en sus tareas laborales, mientras que entre quienes la utilizan diariamente, el 71% señala una mejora en su productividad y el 54% afirma sentirse más seguro en su trabajo.
En este escenario, Fuera de Serie busca personas que ya hayan incorporado la inteligencia artificial a su día a día y puedan trasladar esa experiencia a proyectos y desafíos concretos dentro de las compañías participantes.
El concepto de talento AI Native refiere, en este caso, a perfiles que integran la inteligencia artificial de manera natural a sus formas de pensar, crear, analizar información, resolver problemas y colaborar, más allá del conocimiento de una herramienta específica.
“Buscamos personas para las que usar inteligencia artificial ya sea algo natural. Queremos perfiles proactivos, que muestren sus capacidades frente a problemas reales y en tres contextos empresariales diferentes. Eso también nos permite incorporar nuevas miradas y formas de resolver dentro de las compañías”, afirmó Silvina D’Onofrio, Gerente de Talent Acquisition y Employer Brand South Cone en Unilever.
La convocatoria contempla perfiles vinculados con ingeniería, ciencias económicas, negocios digitales, tecnología, data y marketing, entre otras áreas, y pone especial atención en las capacidades que cada persona puede aportar a los desafíos que encontrará durante el recorrido.
Las postulaciones para esta nueva edición estarán abiertas del 21 de septiembre al 2 de octubre. Las personas interesadas podrán conocer los detalles del programa y completar su inscripción a través del sitio oficial de Fuera de Serie: https://fueradeserie.loligo.ai/.
La propuesta ofrece la posibilidad de desarrollar una experiencia profesional de 18 meses, con tres rotaciones de seis meses en distintas compañías y la oportunidad de formar parte de equipos y proyectos reales en diferentes industrias.
Para conocer más sobre el programa y postularse, ingresá al sitio de Fuera de Serie.
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