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El 8 de septiembre, Mundo HR llevó adelante la cuarta edición de “Las Personas en el Centro”, su encuentro dedicado a poner en conversación los principales desafíos que atraviesan hoy a las organizaciones y a quienes trabajan en ellas. La jornada reunió a 200 profesionales en las oficinas de Personal, con una agenda que combinó charlas, conversaciones y un panel sobre talento y nuevas formas de desarrollar capacidades.
Durante la apertura, Mundo HR repasó algunos de los principales hitos de su crecimiento y consolidación dentro del ecosistema de Recursos Humanos. En su tercer año, la plataforma continúa ampliando su alcance regional, con presencia en YouTube, Instagram y TikTok, cerca de 100.000 suscriptores en YouTube, más de 70 partners y una agenda de contenidos y encuentros que contempla grabaciones en cinco países.
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La primera charla de la jornada estuvo a cargo de Personal y se centró en la manera en que las organizaciones pueden construir culturas capaces de conectar con sus equipos y acompañar las nuevas expectativas de las personas.
Laura Lazo, Sr. Manager Internal Communications & People Engagement de Personal, y Jonathan Ferraro, Gerente de Culture & Employee Experience de Personal, compartieron su mirada sobre el vínculo entre cultura, comunicación y experiencia del empleado.
La conversación permitió abordar el rol que tienen las áreas de Personas y Comunicación Interna en la construcción de experiencias coherentes, cercanas y alineadas con el propósito de la organización. También se destacó la importancia de generar espacios que permitan conectar la cultura declarada con las experiencias concretas de quienes forman parte de los equipos.
Durante este segmento también se presentó una propuesta de formación de la Universidad de Belgrano, con información sobre becas para sus diplomaturas.
La segunda charla estuvo protagonizada por Galicia y planteó una pregunta central para quienes trabajan en cultura organizacional: ¿cómo lograr que la cultura se convierta en una experiencia cotidiana y forme parte real de la vida de una organización?
Lara Cester Foschi, Internal Comms & Employee Brand Lead de Galicia, y Catalina Remon Arenillas, Culture Sr. Analyst de Galicia, compartieron experiencias vinculadas con cultura, comunicación interna y employee branding.
A lo largo de la conversación se puso el foco en la necesidad de trabajar la cultura desde acciones y experiencias concretas, involucrando a las personas y generando consistencia entre aquello que una organización comunica y aquello que sus colaboradores viven en el día a día.
La charla permitió reflexionar sobre el papel de la comunicación interna y del employee experience en la construcción de culturas que puedan sostenerse en el tiempo y acompañar las transformaciones de las organizaciones.
La Inteligencia Artificial ocupó un lugar central en la agenda de la jornada con la charla de ManpowerGroup.
Marcelo Roitman, Managing Director de ManpowerGroup, abordó el impacto que la IA está generando en los equipos y las organizaciones, poniendo el foco en los cambios que esta tecnología introduce en las formas de trabajar, en las capacidades requeridas y en la evolución de los roles.
La conversación permitió analizar los desafíos que plantea la incorporación de IA desde una perspectiva centrada en las personas, especialmente frente a la necesidad de desarrollar nuevas habilidades y preparar a los equipos para un escenario laboral en transformación.
El cierre de la agenda de contenidos estuvo a cargo del panel “Fuera de Serie”, una conversación que reunió distintas perspectivas del ecosistema empresarial y que tuvo como eje el desarrollo de talento frente a los desafíos que plantea la Inteligencia Artificial.
Participaron Silvina Donofrio, Gerente de Talent Acquisition & Employer Brand para Cono Sur de Unilever; Erica Reynoso, CHRO de Naranja X; Ignacio Bugni, Executive Director Total Rewards, People & Culture de The Walt Disney Company Latin America; y Martín Calzetti, Founder & CEO de Seeds.
La conversación comenzó con la presentación de “Fuera de Serie”, explicando cómo nació la iniciativa y cuál es su propósito. Silvina Donofrio compartió el origen del programa, mientras que Erica Reynoso repasó los resultados de su primera edición y los principales aprendizajes obtenidos durante la experiencia.
Los panelistas también analizaron el valor que este tipo de iniciativas puede generar tanto para las compañías que participan como para sus negocios, especialmente a partir de la posibilidad de detectar, desarrollar y conectar nuevos talentos con desafíos concretos.
En ese contexto, Ignacio Bugni explicó las razones que llevaron a The Walt Disney Company Latin America a sumarse al programa y el valor que encuentra la compañía en este tipo de propuestas.
Otro de los ejes de la conversación fue el concepto de talento “IA Native”. Martín Calzetti introdujo la discusión sobre qué características tienen estos perfiles, qué desafíos enfrentan las organizaciones al trabajar con ellos y qué cualidades resultan relevantes para abordar proyectos vinculados con Inteligencia Artificial. A partir de allí, el resto de los panelistas sumó sus perspectivas desde la experiencia de sus respectivas compañías.
El panel permitió poner en común diferentes miradas sobre una cuestión que gana cada vez más relevancia: cómo identificar y desarrollar talentos capaces de desenvolverse en un escenario donde la tecnología, la innovación y las nuevas formas de trabajo evolucionan de manera permanente.
La cuarta edición de Las Personas en el Centro concluyó con un espacio de agradecimiento y sorteos entre los asistentes, además de propuestas especiales de los partners que acompañaron la jornada.
La convocatoria volvió a reunir a profesionales de Recursos Humanos y áreas vinculadas con la gestión de personas alrededor de conversaciones que atraviesan la agenda actual de las organizaciones: cultura, comunicación, experiencia del empleado, Inteligencia Artificial, liderazgo y talento.
Con esta cuarta edición, Mundo HR continúa consolidando Las Personas en el Centro como un espacio de encuentro para compartir experiencias, generar nuevas conversaciones y acercar a la comunidad de Recursos Humanos a las organizaciones que están impulsando transformaciones en el mundo del trabajo.
Big Box · Napsis · BW · Social Lunch · Fundación Columbia Empresas · ManpowerGroup · The Walt Disney Company · Doxa · Galicia · Personal · ICBC · Naranja X · Unilever
Mundo HR agradece especialmente a todas las empresas, speakers, panelistas y profesionales que hicieron posible esta cuarta edición.
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