Introducción: El Auge de la Inteligencia Artificial Generativa

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En el último año, la inteligencia artificial generativa (Generative AI) ha experimentado un auge sin precedentes, marcando un hito en la historia de la tecnología. Este tipo de AI, capaz de crear contenido nuevo y único a partir de datos existentes, está transformando industrias enteras con su capacidad para automatizar, optimizar procesos complejos y realizar análisis detallados que antes requerían una extensa intervención humana.

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Generative AI en Recursos Humanos

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A pesar del creciente interés en la inteligencia artificial, solo una de cada cuatro organizaciones utiliza actualmente AI en el área de recursos humanos (HR), según un estudio de SHRM. Dentro de las empresas que utilizan esta tecnología, el proceso de reclutamiento es el ámbito que más se beneficia, con un 79% de las organizaciones aplicándolo. Otros ámbitos incluyen desarrollo y capacitación (40%), gestión de performance (38%), cuadros de sucesión (8%) y decisiones de promoción (4%).

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Beneficios de Generative AI en Reclutamiento

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Los motivos para adoptar la inteligencia artificial en el reclutamiento, según los entrevistados, incluyen:

1. Eficiencia y Ahorro de Tiempo (85%): La mayoría de las empresas adoptan AI para acelerar procesos y reducir tiempos significativamente.

2. Detección de Candidatos de Alto Potencial (44%): La tecnología permite identificar con mayor precisión a los candidatos adecuados.

3. Reducción de Sesgos (30%): AI ayuda a crear procesos de selección más objetivos y justos.

4. Identificación de Candidatos Diversos (18%): Facilita la inclusión al identificar un espectro más amplio de candidatos.

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Actividades de Reclutamiento Potenciadas por AI

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Las principales actividades de reclutamiento realizadas con AI incluyen:

- Comunicación con aplicantes (69%)

- Revisión de CVs (64%)

- Automatización en la búsqueda de candidatos (52%)

- Personalización de posteos de trabajo (42%)

- Pre-selección de candidatos para entrevistas (26%)

- Creación de descripciones de trabajo (17%)

- Administración de entrevistas automatizadas y análisis de resultados (6%)

Brainner.ai: Innovación en Reclutamiento con AI

Brainner se posiciona en la vanguardia de esta revolución tecnológica con su visión de ayudar a las empresas a capturar los beneficios de Generative AI aplicados a recruiting. En el corazón de su oferta se encuentra el “Resume Screener”, una herramienta que reduce hasta un 90% el tiempo que las empresas dedican a revisar CVs. Ante la abrumadora cantidad de 400-600 candidatos que pueden presentarse por una sola oferta en LinkedIn, Brainner ofrece una solución en tiempo real y completamente automatizada. Brainner utiliza análisis semántico que entiende en detalle el contenido de las descripciones de puesto y las compara con los CVs. La ventaja de esta técnica es que, al entender el contexto, puede identificar sinónimos, jergas y frases complejas.

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La herramienta ha sido desarrollada y perfeccionada en colaboración con reclutadores expertos para enseñar al modelo de AI de Brainner a realizar el screening de CVs exactamente como lo harían ellos. Para cada búsqueda se definen los requerimientos exactos a buscar dentro de los CVs, y Brainner hace todo el trabajo, disponibilizando la información en una herramienta dinámica para que los reclutadores puedan tomar decisiones en segundos. Brainner no reemplaza al ser humano, sino que lo ayuda a realizar sus tareas de manera más eficiente, permitiéndole aprovechar más su tiempo y utilizarlo en tareas de mayor valor como entrevistar candidatos o realizar hunting de candidatos. A diferencia de las herramientas tradicionales de coincidencia de palabras clave. Dentro del sitio web de Brainner pueden iniciar una prueba gratuita que les permitirá en pocos clicks experimentar los beneficios de la aplicación de AI al proceso de screening de CVs.

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