‍Aunque una empresa no tenga presencia internacional y no planea tenerla, contar con equipos bilingües genera múltiples beneficios.

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No es novedad que el inglés se ha convertido en un componente esencial en el ámbito corporativo, sea para empresas internacionalizadas o no. Esto se debe no solo a que el dominio de este idioma facilita la colaboración entre equipos multiculturales, sino que también abre puertas a nuevas oportunidades de negocio y, principalmente, a la adquisición de conocimiento.

Es bastante obvio que si una empresa está ubicada en distintos países, o hace negocios con clientes y proveedores de diferentes orígenes geográficos, el inglés sea imprescindible para sus empleados. Sin embargo, muchos creen que este es el único escenario en dónde el dominio del inglés aporta ventajas, y la realidad ya no es así.

Como especialistas en programas de idiomas, en Nulinga sabemos que el ecosistema empresarial es muy vasto y que no todas las empresas tienen la necesidad o la urgencia de contar con un equipo totalmente bilingüe.

En determinados contextos, contar con personas que tengan un nivel intermedio o que estén dispuestas a perfeccionar su inglés por medio de la formación corporativa de idiomas ya es más que suficiente. Eso porque las ventajas de tener equipos con conocimientos en inglés pasan por múltiples contextos, y todos llevan a un aumento de la productividad.

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6 ventajas de saber inglés en el ambiente corporativo

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Ya sea para crear un ambiente de trabajo más diverso, prepararse para nuevos posibles escenarios o acceder a información más amplia y variada, tener en el equipo personas que saben inglés facilita el día a día corporativo de múltiples maneras. Y estas son algunas de ellas:

1. Acceso a recursos e información: Muchos recursos, documentos, y herramientas empresariales, como manuales, tutoriales, y materiales de capacitación, están disponibles en inglés. Empleados que dominen este idioma pueden acceder fácilmente a una amplia gama de información valiosa.

2. Participación en conferencias y eventos internacionales: Muchas conferencias, seminarios y eventos empresariales a nivel mundial se llevan a cabo en inglés. Tener empleados que hablen el idioma facilita la participación activa en estas actividades, lo que puede generar oportunidades de networking y aprendizaje.

3. Atracción de talento global: La capacidad de comunicarse en inglés puede ser un factor atractivo para profesionales talentosos de todo el mundo. Esto puede ayudar a la empresa a reclutar y retener a empleados calificados y diversificados que trabajen de manera remota desde cualquier país.

4. Colaboración multicultural: Las empresas están siendo cada vez más incentivadas a diversificar sus equipos. Por eso, en un entorno laboral diverso, donde los equipos pueden estar formados por personas de diferentes culturas y antecedentes, el inglés puede servir como un idioma común que facilite la colaboración y la cohesión del equipo.

5. Comunicación global: Aunque la empresa no tenga planes de invertir en una expansión internacional, muchas veces las oportunidades surgen cuando menos esperamos. Por eso, tener empleados que hablen inglés facilita la comunicación con posibles clientes, socios comerciales o proveedores de diferentes partes del mundo que tengan interés en trabajar con la empresa.

6. Efectos cognitivos y psicológicos positivos: Dominar un idioma como el inglés mejora la flexibilidad cognitiva y nos permite adaptarnos más fácilmente a circunstancias inesperadas y a cambiar de una tarea a otra más rápidamente. Además, la capacidad de pensar en otro idioma ayuda a tomar decisiones más razonadas, ya que nos distanciamos del problema y estamos menos dependientes de las emociones.

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La discusión sobre la necesidad del inglés en el entorno corporativo no tiene una respuesta única y definitiva. La importancia del idioma puede variar según la industria, la ubicación geográfica y la naturaleza específica de la empresa. Es esencial reconocer la globalización y la comunicación empresarial, al tiempo que se valora la diversidad y se evita la discriminación basada en habilidades lingüísticas. Desde Nulinga estamos convencidos de que encontrar un equilibrio entre la necesidad de comunicación global y la equidad en el empleo es clave para navegar por este complejo terreno lingüístico en el mundo de los negocios.

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Si en tu empresa están planeando implementar un programa de idiomas para los equipos, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Hacé click en el banner lateral de Nulinga y completá el formulario de contacto. Tenemos planes que se adaptan a todas las necesidades.

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