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En el vertiginoso mundo empresarial de hoy, los métodos de liderazgo tradicionales ya no son suficientes. Las nuevas generaciones buscan algo diferente, un liderazgo que no solo responda a los desafíos actuales, sino que también anticipe y moldee el futuro. Buscan un equilibrio entre la vida personal y laboral, algo que los desafíe, que esté alineado con su propósito y que haga sentido.
¿Qué es el Liderazgo Disruptivo?
El liderazgo disruptivo, como yo lo llamo, se trata de romper con el status quo, de crear una fisura en los métodos convencionales para abrir camino a nuevas formas de liderazgo. Este tipo de liderazgo no se basa únicamente en el dominio técnico, sino en la capacidad de adaptarse rápidamente, fomentar la innovación y empoderar a las personas y equipos diversos para liberar su potencial🚀
Principales Desafíos del Liderazgo Actual:
🔸 Inspirar a los equipos más allá de lo técnico.
🔸 Adaptarse rápidamente a los cambios.
🔸 Fomentar la innovación y empoderar a las personas y equipos.
Movimientos hacia la Disrupción
El liderazgo disruptivo implica una serie de movimientos esenciales:
💓Primero y principal, nuestro Axioma para el ejercicio del liderazgo y no importa cuando leas esto: Las personas en el centro.
👀 Autoconocimiento: Conocerse a uno mismo es el primer paso. Hacerse preguntas, reflexionar sobre nuestras motivaciones y ser capaces de alojar a otros en nuestro espacio emocional y profesional es fundamental.
🙏 Salir del Ego de la Genialidad: No es necesario ser brillante todo el tiempo. La simpleza y la humildad son poderosas herramientas que a menudo están subvaloradas.
🫂Crear Espacios Seguros: La vulnerabilidad no es una debilidad; es una fortaleza que permite construir relaciones honestas, transparentes y horizontales con el equipo.
La Importancia de la Empatía
La empatía es un pilar fundamental en el liderazgo disruptivo. Se trata de sentir con los demás, de ser capaz de ponerse en su lugar sin juicios ni sesgos. La empatía en el liderazgo no es hacerse cargo de los problemas de otros, sino acompañarlos en su camino, creando espacios de seguridad psicológica que fomenten la confianza y la colaboración a largo plazo.
Reflexiones sobre la Empatía:
● Perspectiva sin Juicios: Ver el mundo desde los ojos de otros.
● Vulnerabilidad: Ser consciente de nuestras propias vulnerabilidades para conectar genuinamente con los demás.
● Escucha Activa: A veces, la mejor manera de liderar es simplemente escuchar.
Comunicación Transformadora
La comunicación es otro aspecto crucial del liderazgo disruptivo. No se trata solo de lo que decimos, sino de cómo lo decimos y lo que dejamos de decir. La comunicación efectiva es relacional y abarca emociones, cuerpo, etc, no solo palabras.
Elementos Clave de la Comunicación:
● Asertividad: Ser claro y directo sin ser agresivo.
● Relacional: Entender que cada interacción es una oportunidad para fortalecer relaciones.
● Creatividad: Utilizar métodos innovadores para expresar ideas y sentimientos.
Un Camino hacia el Liderazgo Transformador
El liderazgo disruptivo no solo implica implementar cambios en las estructuras organizativas, sino también conectar con las personas que integran esos espacios. Cada conversación, cada interacción, es una oportunidad para influir positivamente en la cultura de trabajo y en el desarrollo personal y profesional de quienes nos rodean. Al desafiar las normas establecidas y fomentar un entorno donde la innovación y la empatía florezcan, los líderes disruptivos pueden transformar no solo sus equipos, sino también el futuro de sus organizaciones. Este tipo de liderazgo es un viaje continuo de autoconocimiento, aprendizaje y adaptación, un compromiso con la mejora constante y la creación de un impacto positivo y duradero.
Al fin y al cabo, pasamos una gran parte de nuestras vidas en el trabajo. ¿Por qué no construir espacios con propósito y donde podamos disfrutar mientras alcanzamos nuestras metas? Un liderazgo disruptivo nos invita a repensar la forma en que interactuamos en el entorno laboral, priorizando la conexión humana y el desarrollo personal en un contexto de colaboración y crecimiento conjunto.
Los participantes de nuestros workshops han experimentado de primera mano la transformación que trae el liderazgo disruptivo:
🔹Dirigido a: Mandos medios y personas en posiciones de liderazgo de cualquier industria.
🔹Objetivo: Transformarte en un líder que no solo se adapta, sino que también define el futuro del mercado.
En nuestro workshop, explorarás herramientas y estrategias para convertirte en un líder disruptivo. Desde el autoconocimiento y la empatía hasta la comunicación transformadora y la creación de espacios seguros, te proporcionaremos las claves para liderar con éxito en el entorno dinámico actual.
🚀 ¡Inscríbete ahora y transforma tu liderazgo!
¡Nos vemos el 8 de julio!
*Si te interesa hacer un programa de liderazgo disruptivo en tu compañia contactame a
hola@tambloch.ar
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