La diversidad en Telecom no solo es un motor que potencia la transformación cultural, sino también un acelerador del crecimiento sostenido y la innovación.

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Para favorecer el desarrollo de espacios plurales y colaborativos, contamos con una Estrategia de Diversidad e Inclusión que tiene un abordaje integral.

Esta estrategia se despliega a través de dos pilares clave. Por un lado, trabajamos en plano cultural, con diferentes herramientas de aprendizaje, sensibilización y comunicación para concientizar e involucrar a todas las personas. Y por el otro, abordamos el aspecto estructural, asociado a los procesos, procedimientos, políticas y protocolos que delinean las prácticas de la compañía. Además, para trabajar estas temáticas de manera ágil e interdisciplinaria, definimos 3 avenidas: Géneros, Generaciones y Discapacidad, que nos permiten diseñar acciones específicas e integradas en toda Telecom.

En este contexto, generamos experiencias enriquecedoras, como el desarrollo de talleres de sensibilización en diversidad con los diferentes equipos, la Certificación en D&I, el Programa Mujeres en Conexión para potenciar el talento femenino y la jornada del 8 de marzo, entre otras. El Día Internacional de la Mujer es un momento clave en nuestra agenda porque significa una nueva oportunidad para seguir haciéndonos preguntas y reflexionar sobre el camino recorrido en materia de géneros. Este año, junto a speakers internos y reconocidos especialistas, exploramos sobre Inteligencia Artificial y los sesgos de géneros en los algoritmos.

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Además, debatimos sobre la evolución de los contenidos audiovisuales, con foco en nuestras marcas Flow y Personal. Y conversamos sobre cómo se consolida una mirada desde la diversidad en Teco, el impacto en el ecosistema de negocios y en nuestras experiencias.

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El evento, que se enmarca en la estrategia de Diversidad e Inclusión, tiene como principal objetivo desafiar nuestro mindset e impulsar el desarrollo sostenible, y además nos permite visibilizar el rol de las mujeres y su contribución en la evolución de la organización para poner en valor el impacto de la diversidad en el negocio.

En Telecom queremos que todas las personas se sientan valoradas por ser quienes son y que puedan explorar sus potencialidades y talentos. Seguimos hackeando estereotipos.

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